外勞仲介在國際勞動市場中扮演著重要的角色，但為了確保外籍勞工的合法權益，有一些重要的措施值得探討：
合法認證：仲介機構應取得合法認證，以確保其符合相關法規，並提供合法的仲介服務。
透明合約：確保仲介合約內容清晰明確，包括工作條件、薪資、工時等，讓外籍勞工明確瞭解工作內容。
免費服務：不向外籍勞工收取任何仲介費用，以免影響勞工的薪資和權益。
勞工保護：仲介機構應確保外籍勞工的人權受到尊重，不得任意扣押護照或限制自由。
良好溝通：建立良好的溝通橋樑，使外籍勞工在工作過程中能夠得到支持和協助。
監督檢查：政府相關部門應定期監督檢查仲介機構的運作，確保其遵守法規和規範。
透過這些措施，外籍勞工仲介可以確保提供合法、透明且受保護的服務，使外籍勞工在海外工作時能夠獲得應有的權益和保障。
申請外籍看護是一項多重步驟的程式，必須對相關法律規定、檔和工作安排做詳細的研究。外籍看護的申請需要申請人提交多份檔，包括居留證、移民署的合法檔、護照、工作許可證、合約、健康檢查等，以及滿足勞動條件所需的工作簽證、甄選程式和語言測試等。另外，外籍看護還需要提交專業承諾信，以及雇主擔保執照和其他證明檔，以確保其專業能力及其認證的合法性。另外，工作安排也是外籍看護申請必不可少的一部分，必須提供外國勞工的資料，以及對他們的醫療體檢申請、簽證申請及期限、入境手續、居住地登記等要求。因此，想要申請外籍看護，對相關規定及各項檔要求必須有清楚的認證，才能確保申請成功。
外勞申請來台工作許可需要遵循一系列的流程。首先，雇主必須向所在地的勞動主管機關提出許可申請，並提交相關檔案，包括招募計畫、外勞個人資料及工作內容等。接著，勞動主管機關會審查申請檔案，確認申請是否符合法定資格及條件。若申請獲得初步審核通過，則需進行勞動市場優先徵才審查，確認是否有符合條件的本國勞工可從事該工作。
完成市場優先徵才審查後，勞動主管機關將進行許可審查，並派員實地考察雇主的工作環境及居住條件是否適合外勞工作及生活。同時，外勞也需進行體檢及員警驗證等程式。若以上審查項目皆符合規定，勞動主管機關將核准工作許可，並發給外勞工作許可函及證件。
外勞獲得工作許可後，需前往其所在地的移民署辦理相關居留手續，包括居留證申請等。在居留期間，外勞需遵守相關法規及勞動條件，並在工作合約期滿前不得隨意轉換工作。若外勞在台灣的工作期滿後仍欲繼續工作，則需向勞動主管機關申請換雇主或延長居留證等程式。
整個申請工作許可的流程相對繁複，雇主及外勞應提前瞭解相關規定，以確保申請順利進行且符合法規要求。